採用・選考に関するご質問
-
学部・学科の応募制限や有利・不利はありますか？
-
弊社の募集は、全学部・全学科の学生を対象としています。学部・学科による有利・不利は一切ありません。
-
面接は対面ですか？ オンラインですか？
-
１次面接は、対面で行います。但し、居住地が本社から遠隔の場合は、居住地に近い拠点にて、拠点責任者との対面面接と本社人事責任者とのオンライン面接を組み合わせて行います。
-
入社後の配属先はどのように決定されますか？
- 希望をお伺いした上で適性を判断し、配属先を決定いたします。
-
既卒者ですが選考に応募出来ますか？
-
卒業後3年以内であれば新卒同様に応募いただけます。また、中途採用を行っている場合もありますので、そちらから応募していただくことも可能です。
人事評価・福利厚生に関する質問
-
入社後の研修制度について教えてください。
-
新入社員研修は入社直後に外部講習で行います。そのあとに先輩社員による座学形式で業務知識に係る研修を行います。それと並行して、Ｅラーニングにより法務・財務・コンプライアンス等の知識を学んでいただきます。また、当社の倉庫見学や製鉄メーカーの高炉工場見学で、物作りの現場を体感していただきます。
-
異動や転勤（転居を伴う異動）はありますか？
-
社員各自の事情や事業の状況の変化等を踏まえながら、異動や転勤を実施しています。但し、転勤に関しては事前に希望を伺います。
-
勤務中の服装に決まりはありますか？
-
営業担当は、基本はスーツ、ジャケット着用です。ネクタイは年間を通じてノーネクタイを実施していますが、TPOに応じてネクタイを着用することもあります。なお、真夏の時期は、アロハシャツ着用もＯＫとするなどカジュアルな服装としています。また、女性はオフィスカジュアルとしています。現場の業務員は、貸与されたユニフォームを着用します。
-
転勤になった場合の手当はありますか？
- 状況に応じて転居費用、転任手当、別居手当（単身赴任手当）を支給します。
-
人事評価はどのように行っていますか？
-
1年に1回、自己評価と直属の上司評価を踏まえた会社評価を行っています。また、期初に社長又は役員面接を全員に行い、単なる評価だけでなく、人材育成やキャリアパス形成に繋がる運用を行っています。
採用・選考に関するご質問
-
応募後の流れについて教えてください。
-
応募から7営業日を目途に書類選考を通過した方に、メールまたはお電話にて、その後の選考の流れについてご連絡します。
-
面接は対面ですか？ オンラインですか？
-
１次面接は、対面で行います。但し、居住地が本社から遠隔の場合は、居住地に近い拠点にて、拠点責任者との対面面接と本社人事責任者とのオンライン面接を組み合わせて行います。
-
選考にかかる期間を教えてください。
-
応募から内定まで2週間から1か月程度を目安に選考を行う予定です。状況によっては選考フローが変わる場合もありますので、あくまでも目安としてご認識ください。
-
現在は他の会社で働いていますが、内定となった場合は入社日を相談できますか？
-
はい。問題ありません。ご縁あって入社いただける場合、入社日はご相談ください。
人事評価・福利厚生に関する質問
-
人事評価制度（昇給・昇格等）について教えてください。
-
1年に1回、自己評価を提出してもらい、会社評価を踏まえて昇給・昇格を決定しています。
-
異動や転勤（転居を伴う異動）はありますか？
-
総合職については、社員各自の事情や事業の状況の変化等を踏まえながら、異動や転勤を実施しています。事務職については、原則転居を伴う異動はありません。業務職の管理職については、総合職同様に社員各自の事情や事業の状況の変化等を踏まえながら、異動や転勤を実施しています。
-
勤務中の服装に決まりはありますか？
-
営業担当は、基本はスーツ、ジャケット着用です。ネクタイは年間を通じてノーネクタイを実施していますが、TPOに応じてネクタイを着用することもあります。なお、真夏の時期はアロハシャツ着用もＯＫとするなど、カジュアルな服装としています。また、女性はオフィスカジュアルとしています。現場の業務員は、貸与されたユニフォームを着用します。
-
転勤になった場合の手当はありますか？
- 状況に応じて転居費用、転任手当、別居手当（単身赴任手当）を支給します。
-
人事評価はどのように行っていますか？
-
1年に1回、自己評価と直属の上司評価を踏まえた会社評価を行っています。また、期初に社長又は役員面接を全員に行い、単なる評価だけでなく、人材育成やキャリアパス形成に繋がる運用を行っています。
